di L. Sposato –


Alcuni lavoratori hanno chiesto il pagamento delle ultime tre mensilità di retribuzione al Fondo di Garanzia dell’INPS. Queste le caratteristiche concrete del caso: i lavoratori hanno lavorato per un’impresa (definiamola Impresa A) che ha ceduto l’azienda all’impresa B e, al contempo, ha siglato un accordo sindacale ai sensi dell’articolo 47 della legge n.428 del 1990 con cui si è convenuto che i debiti retributivi, incluso il TFR, rimanessero a carico della cedente Impresa A. L’Impresa A qualche tempo dopo l’accordo fallisce, e a distanza di pochi mesi il rapporto di lavoro con l’Impresa B si interrompe. La quaestio iuris su cui si pronuncia la sentenza della Cassazione de. . .